薪酬绩效定制设计
从岗位价值、职级薪等到月度考核、奖金激励和年度算总账，让规则听得懂、算得清、推得动。
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旅游公司部门绩效奖金设计：用毛利、退款与渠道贡献重建KOL、新媒体、私域协同
围绕KOL、新媒体、私域、产品与综合支持部门，建立以利润质量、渠道贡献和交付责任为基础的绩效奖金机制。
打金旗舰店薪酬绩效设计：让销售转化、贵金属交接与加工服务各有责任账
针对店长、销售、线上销售、运营与打金加工岗位，建立兼顾成交、服务、交接安全和工艺质量的薪酬绩效规则。
ISO认证机构绩效考核设计：从合同评审到证书发放，把合规风险前移到每个岗位
围绕合同评审、审核策划、审核员管理与证书管理，设计以准确、及时、合规和协同为核心的岗位绩效考核体系。
服装电商薪酬绩效设计：把创意、打版、样衣与内容转化放进同一条商品链
围绕运营、直播商务、服装设计、平面设计、打版、车版与财务等岗位，建立支持商品开发与线上转化的分类薪酬绩效框架。
农牧全产业链HR管理体系：从智慧牧场到屠宰与电商的薪酬绩效设计实践
面向养殖、屠宰加工、电商销售与职能支持等场景，建立岗位职级、绩效考核、项目奖金和人才梯队相衔接的HR管理体系。
PROJECT CASES
项目案例
涵盖招聘测评、薪酬绩效咨询与HR系统设计实践；历史系统案例采用匿名文字说明。
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