线上人事外包

适合暂时没有完整HR团队、日常人事工作量稳定但不足以配置多名专职人员，且愿意指定内部负责人提供资料和作出管理决定的企业。

人事外包侧重按周期完成招聘、考勤、核算资料、绩效实施和手续等日常工作；HR管理咨询侧重诊断问题并设计组织、岗位、制度或机制。企业也可以先咨询设计，再由内部人员或外包服务持续执行。

多数资料整理、进度沟通和统计工作可以线上完成；是否需要现场、现场频次和差旅安排，应根据事项性质、所在地和合同范围确认。

不能。服务方可按约定汇总资料、计算或协助办理，但薪酬标准、员工变动、社保口径和最终结果应由企业授权人员确认，企业仍承担用人单位责任。

服务中可以整理事实记录、流程资料和管理建议，但不替代律师法律意见，也不当然包含仲裁诉讼代理。需要专业法律服务时应另行委托具备相应资质的机构。

通常先准备组织与员工名单、岗位信息、现有制度表单、合同期限、考勤与工资流程、社保办理方式和当前待处理事项。敏感资料应脱敏或按约定的安全方式传递。

费用通常与员工规模、服务事项、处理频次、数据质量、所在地区和是否现场有关。应先形成明确服务清单和责任边界，再评估费用。